O corpo de colaboradores é o componente primordial de qualquer negócio. Gerenciar com sucesso o setor de recursos humanos de uma empresa pode ser importante, mesmo para empresas pequenas.
Afinal, os funcionários são parte da entrega de uma empresa. Seu desempenho, comprometimento e lealdade ao trabalho são essenciais e podem ser impulsionados por meio de uma gestão de RH bem-sucedida.
Seguindo regras e regulamentos
Uma das funções importantes de um departamento de RH é garantir que a empresa esteja em conformidade com as regras e regulamentos que afetam todos os aspectos das relações com os funcionários – desde a contratação até a segurança, administração de benefícios e rescisão. Mesmo as empresas muito pequenas – aquelas que possuem de um a 14 funcionários – devem estar em conformidade com as leis.
Práticas eficazes de contratação
Uma boa contratação é aquela em que as habilidades e o conhecimento do contratado correspondem bem aos requisitos do trabalho e à cultura da empresa. A gestão de RH pode beneficiar uma pequena empresa por meio do desenvolvimento e administração de processos que podem ajudar a minimizar as chances de uma má contratação.
Administração de benefícios
Embora as pequenas empresas possam não ser capazes de oferecer tantos benefícios quanto as empresas maiores podem oferecer, ainda há administração envolvida. O gerenciamento de RH pode beneficiar uma pequena empresa fazendo pesquisas para determinar quais benefícios podem ser fornecidos de maneira mais econômica e gerenciando o fornecimento desses benefícios, o que geralmente requer muito trabalho administrativo e atenção aos detalhes. Além disso, o RH pode beneficiar uma empresa por estar em sintonia com os funcionários e os benefícios que eles mais valorizam.
Treinamento e desenvolvimento
O treinamento e o desenvolvimento são importantes em qualquer empresa, mas as pequenas empresas podem se surpreender ao descobrir que isso pode ser mais crítico para eles, especialmente em termos de treinamento cruzado de funcionários para cobrir mais de uma função ou tarefa de trabalho. A gestão de RH pode beneficiar uma pequena empresa não apenas fornecendo treinamento para os funcionários, mas também estando ciente das muitas opções de baixo custo que podem estar disponíveis.
Reconhecimento do funcionário
O treinamento e o desenvolvimento são importantes em qualquer empresa, mas as pequenas empresas podem se surpreender ao descobrir que isso pode ser mais crítico para eles, especialmente em termos de treinamento cruzado de funcionários para cobrir mais de uma função ou tarefa de trabalho. A gestão de RH pode beneficiar uma pequena empresa não apenas fornecendo treinamento para os funcionários, mas também estando ciente das muitas opções de baixo custo que podem estar disponíveis.
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Um forte abraço.
José Paulo!